Možda još odmalena zainteresirane za tehniku i inovacije, izvrsne u osnovnoj i srednjoj školi i zatim na fakultetu, brojne diplomantice počinju graditi karijeru u STEM područjima, među koje pripada i energetika. Predrasude da postoje samo muška i ženska zanimanja sve više padaju i energetika, još ne tako davno, sektor rezerviran za „velike dečke“ sad već popušta pod najezdom obrazovanih i ambicioznih žena koje žele karijeru upravo u toj dinamičnoj branši. U odnosu na muškarce one su još uvijek manjina, ali evidentno ih je sve više i nerijetko se ističu. Upravo zato izdvojili smo nekoliko iznimno uspješnih i prominentnih žena, koje godinama daju svoj maksimum na poslovima koje se bave i – nipošto ne prolaze ispod radara. Struka ih poštuje i cijeni, njihovo mišljenje se uvažava. Put do tog statusa nije bio lak. Zato nas je zanimalo smatraju li da žene zbog svog spola imaju problem pri školovanju, zapošljavanju i napredovanju u energetici, postoji li i dalje „stakleni plafon“ do kojega se može ići te koje komparativne prednosti žene mogu pružiti na svom radnom mjestu. Pročitajte što su nam odgovorile…
-
Mr. sc. Dubravka Brkić, dipl. ing.,
pomoćnica direktora HROTE d.o.o.
Muško okruženje me prihvaća i poštuje
Pročitajte više...
-
Muško okruženje me prihvaća i poštuje
Budući sam pohađala srednju elektrotehničku školu i Fakultet elektrotehnike i računarstva (ETF), a radila uvijek u većinskom muškom okruženju, naviknuta sam na „muški“ način razmišljanja i moram priznati da se dobro razumijemo. Ja sam možda jedna od rijetkih žena koja je imala „sreću“ školovati se i raditi u muškom okruženju koje me je prihvaćalo i poštovalo. Dapače, više sam problema imala što sam bila autentična i borila se za rješavanje problema unatoč tome što se smatralo da ih nije moguće riješiti. Više sam te razlike osjećala u drugim segmentima društvenog života, ali ne na poslu.
Za mene je komparativna prednost u poslu biti emocionalno inteligentan kako bi uspjeli naći ravnotežu između zahtijeva s jedne strane i mogućnosti udovoljavanja istima. Ista nije uvjetovana rodnom ravnopravnošću, pa se tiče i međuodnosa sa ženama. Ograničenje pojedinca je samo osobno shvaćanje i ne postoji ograničenje ni za koga ukoliko postoji volja. Ukoliko ponašanje pojedinih muških osoba (s istaknutim super egom) utječe na vrednovanje žene na poslu, potrebno je naučiti se nositi s tim. Dakako, ukoliko je riječ o povredi vaše osobnosti zbog podplaćenosti za obavljanje posla, ili nemogućnosti napredovanja, tada je potrebno raditi na sebi, prihvatiti neminovno i pokušati promijeniti radnu sredinu.
Dakle, smatram da otvorenost i spremnost prihvatiti drugačiji način razmišljenja može pomoći u komunikaciji u društvu. Također, o ovakvim temama bi trebalo razgovarati s djecom u školskom uzrastu, učiti ih empatiji i s godinama bi se možda stavovi promijenili.
-
Dr. sc. Kristina Čelić, dipl. ing.
ravnateljica Uprave za energetiku Ministarstva gospodarstva i održivog razvoja
Kvaliteta i profesionalnost nemaju spol
Pročitajte više...
-
Kvaliteta i profesionalnost nemaju spol
Teško je govoriti generalno, ali profesionalnost u onome što radite je najbitnija. To vrijedi od trenutka odluke za posao kojim ćete se u životu baviti. Dakle ako je izbor područje tehničkih znanosti, za koje tradicionalno vrijedi velika konkurencija i ako ste uspjeli izboriti se za školovanje u tom području već je znak da ste dobri. A dalje je lakše. S višim obrazovanjem dobivate sigurnost i samopouzdanje. Koliko ste prepoznati u poslovnom okruženju je druga dimenzija, ali mogućnost izbora u svijetu ponude i potražnje kvalitetnih stručnjaka vam daje mogućnost da se ne zamarate činjenicom „jeste li žena u muškom svijetu“. Radite svoj posao predano, vrijedno i odgovorno i to je to. Posao i kako ga obavljate je kategorija individualnog znanja koje ste svladali i vještina i iskustva koje ste stekli u konkretnim radnim procesima.
Želim vjerovati, i tako djelujem, da je to osnova svakog poslovnog procesa, onoga tko vam posao daje i kojem se isporučuju rezultati, te da iza donesenih odluka uvijek stoji stručnost i znanje i nadasve kreativnost. Pri tome mislim da je uvijek ugodnije biti u sredinama koje nisu opterećene nikakvom uniformnošću, koje su kreativne i u kojima se potiče pravo na drugo mišljenje. Poslovno plafon je tamo gdje ga sami postavite bilo da ste u privatnom ili javnom sektoru. Sa stručnim znanjem i vještinama izbor je vaš. Jedina razlika koju bih možda navela bi bila, da kada se odlučite da se jedan dio života fokusirate isključivo na obitelj u najvećem broju slučajeva morate biti spremni dio karijere graditi ispočetka. Ali to je najmanje što vaša djeca zaslužuju.
-
Dr. sc. Barbara Dorić
članica Uprave INA-e
Rad, sposobnost, znanje, upornost i rezultati razbili su diskriminaciju
Pročitajte više...
-
Rad, sposobnost, znanje, upornost i rezultati razbili su diskriminaciju
Tijekom svoje karijere imala sam priliku surađivati s najvećim energetskim kompanijama diljem svijeta i nisam primijetila da postoji značajna razlika između prilika kod nas i najvećih zapadnih odnosno tradicionalnih energetskih kompanija u tom pogledu. Predanim radom, znanjem, upornošću i rezultatima svatko se može dokazati neovisno o spolu. Time sam se vodila cijelu karijeru i na tom se stavu razbijao svaki eventualni pokušaj diskriminacije na koji bih naišla. Činjenica jest da nas se ponekad radi toga podcjenjuje i da sam se s time susretala kroz život pogotovo na počecima svoje karijere dok sam bila mlađa, ali radom i prije svega mjerljivim rezultatima vrlo brzo bi se to podcjenjivanje pretvorilo u poštovanje. Smatram da ne postoje značajne razlike u stilovima rukovođenja kada je riječ o ženama i muškarcima te da oni jednako uspješno ostvaruju zapažene rezultate ili se suočavaju s poslovnim izazovima.
Čini mi se da ponekad žene imaju više osjećaja za detalje te sistematičnije i detaljnije sagledavaju činjenice i faktore utjecaja na pojedine poslovne situacije prilikom rješavanja raznih izazova i problema što u pojedinim situacijama može biti velika prednost, no to je možda ipak više stvar individualnog karaktera osobe. Društveni stereotipi često su uzrok „staklenom plafonu” na koji žene nailaze i njih treba početi rušiti već u samom odgojno-obrazovnom sustavu. Mnogo toga mogu učiniti i same žene snažnijim angažiranjem jer ono što kao društvo moramo prihvatiti jest da na rukovodećim pozicijama mora biti osoba koja ima najbolje reference, relevantno iskustvo i brojne vještine. Puno mogu učiniti i same tvrtke: INA, primjerice, sustavno poštuje i promiče kulturu raznolikosti i uključivanja te pomaže ženama u razvoju karijere kroz projekte podupiranja talentiranih studenata i projekta Growwwa za pripravnike oba spola.
-
Antonija Glavaš, dipl. oec.
članica Uprave PPD-a
Ako postoje „pravila igre“ treba ih prihvatiti i ući u žrvanj
Pročitajte više...
-
Ako postoje „pravila igre“ treba ih prihvatiti i ući u žrvanj
Činjenica je da u energetskom sektoru dominiraju muškarci, no ako se okrenemo u ne tako daleku prošlost energetski sektor bavio se ulaganjem u proizvodnju, gradila se i razvijala infrastruktura, bilo je puno rada na terenu. I danas je naše društvo vrlo patrijarhalno, a ranije je to bilo još izraženije osobito u manjim sredinama. Kao posljedica obrazovanja, razvoja i globalizacije danas se i društvo i poslovanje u tom smislu mijenja.
Svjesna sam da mnogi i dalje poslove dijele na muške i ženske, no smatram da je u svakom poslu najvažnija kompetencija. Trebam li se posebno dokazivati baš zato što sam žena, nemam jednoznačan odgovor jer nisam nikada razmišljala ili procjenjivala stvari u tim kategorijama. Možda je razlog i taj što u brojnim situacijama imam puno strpljenja i stvari gledam dugoročnije. Smatram da stručnost u poslu nema nikakve veze sa spolom. Razlika može biti u pristupu i iskustvu. Pristup poslu, opet, ne bih povezivala sa spolom već bih rekla da on prije svega ovisi o karakteru osobe. Ne bih sa sigurnošću mogla govoriti o tzv. „staklenom plafonu“. Stvari se mijenjaju, poboljšavaju i razvijaju uslijed brojnih, povezanih okolnosti. Istodobno, ako postoje „pravila igre“ smatram da ih treba prihvatiti i ući u žrvanj.
Broj žena u svim zanimanjima i sektorima raste i to treba biti motivirajuće za nove generacije, a vjerujem da i jest. Mladi trebaju bez zadrške ulaziti u područja koja su im zanimljiva i u kojima bi svojim znanjem i radom mogli poboljšati svoj život i okolinu, razvijati se i napredovati. Spol tu sigurno ne igra i ne smije igrati nikakvu ulogu.
-
Prof. dr. sc. Daria Karasalihović Sedlar
Rudarsko geološko naftni fakultet Zagreb
S tek 13% studentica došli smo na čak 35% što me jako raduje
Pročitajte više...
-
S tek 13% studentica došli smo na čak 35% što me jako raduje
Iako broj studenata fakulteta pada, povećava se interes djevojaka. Od ukupno 606 studenata na Rudarsko geološko naftnom fakultetu 35% ili 213 čine žene, dok je udio nastavnog osoblja 41%. Na smjeru energetike trenutno je 37,5% djevojaka s kontinuiranim trendom rasta, što potvrđuje interes za rad upravo u tom sektoru. Ti podatci ipak ulijevaju nadu da energetika više nije isključivo muški sektor i da će se udio žena povećavati u budućnosti. Primjerice u vrijeme dok sam ja studira bilo nas je četiri studentice na godini, odnosno 13% što je predstavljalo izuzetno visok postotak, za usporedbu samo udio studentica nekoliko generacije prije i poslije je bio svega oko 6%. Studentice su vrlo sigurne u sebe i svoje sposobnosti i znanje i pritom ne mislim da postoji natjecateljski duh za dokazivanjem već one vrlo ravnopravno i suvereno nastupaju pred svojim kolegama. Iz vlastitih iskustava od prvih dana mislim da me od mog mentora, preko akademske i stručne zajednice okolina ravnopravno prihvaćala. Doduše uvijek je bilo komentara koji su imali karakteristike seksualne diskriminacije, no njih je posljednjih godina puno manje i njima nikad nisam pridavala veću pažnju. Mislim da su moje sposobnosti i znanje, a i snaga semestara doprinijeli da me kolege percipiraju prema tome, a ne prema spolu.
Osobno se u muškom okruženju vrlo dobro snalazim jer sam godinama naučila surađivati s muškarcima i pritom nemam potrebu za dodatnim dokazivanjem muškim kolegama. Ravnomjernija zastupljenost žena u odnosu na broj muškaraca u svakoj radnoj zajednici doprinosi dinamičnosti radnih procesa i svakako nije dobro da taj broj prevlada u bilo čiju korist. Na žalost dugogodišnji manjak interesa žena za STEM područja i studije energetskog usmjerenja, danas jako dolaze do izražaja i očituju se u smanjenom broju žena u energetskom sektoru, a naročito na menadžerskim pozicijama. No, svjedočimo istovremeno da su se uspješne kolegice profilirale kroz godine u vrsne stručnjakinje i jednako tako menadžerice kojih je sve više na vodećim upravljačkim pozicijama.
-
Doc. dr. sc. Ankica Kovač, MSc. AE
Fakultet strojarstva i brodogradnje, Zagreb
Biram biti žena u muškom svijetu
Pročitajte više...
-
Biram biti žena u muškom svijetu
Smatram da trenutna dominacija muških zaposlenika u energetici ne djeluje obeshrabrujuće na žene koje se žele zaposliti u energetskom sektoru te da je to stvar osobnog odabira. Ne mislim da je trenutna muška dominacija problem u Hrvatskoj, čak štoviše, djeluje motivirajuće, jer taj omjer se ubrzano mijenja i pitanje je vremena kada ćemo ih preskočiti u brojnosti. I već se veselim slušati njihova razmišljanja o tome kako je biti muškarac u STEM području u kojemu dominiraju žene. Osobno nikada nisam imala osjećaj da se moram posebno dokazivati jer moji rezultati i moja ostvarenja govore za mene. Evo npr., kada dođe trenutak napredovanja gledaju se i boduju reference koje prilažeš i ako imaš najviše bodova ideš dalje. To je ono što vrijedi i što ti nitko ne može osporiti i na čemu ti u konačnici čestitaju, a nerijetko uz veliki osmijeh i čvrsti stisak ruke dobiješ i buket cvijeća upravo od svojih muških kolega baš zato jer si žena.
Vjerujem da stručnost i posao nisu nužno vezane za to je li netko žena ili muškarac, niti bi ikada trebale biti vezane. No, kao žena, usuđujem se reći da žene ipak imaju neke komparativne prednosti u odnosu na muške kolege. Neke od prednosti su sposobnost dulje usredotočenosti na konkretan zadatak, brže logičko razmišljanje i zaključivanje, pa čak i svojevrsna veća hrabrost u iznošenju činjenica i odlučivanju, žene su borbenije. Žene imaju taj neki nevjerojatan osjećaj za uspjeh i mislim da su rođene za biti liderice! Biti žena u STEM području je privilegija. Ja osobno ne mislim da postoji 'stakleni plafon' za žene u zanimanjima u energetici i STEM područjima niti smatram da je ovo 'muški svijet' s drugačijim pravilima igre. Svi mi imamo različite sklonosti prema određenom području i držim da se u trenutku odluke nitko ne vodi (niti bi se ikada trebao voditi) time je li u pitanju takozvano pretežno 'muško' ili pretežno 'žensko' zanimanje. No, u konačnici, ako ovo i jeste 'muški svijet' ja i dalje biram biti žena u tom svijetu.
-
Doc. dr. sc. Vlasta Zanki, dipl. ing.
HEP ESCO, pomoćnica direktora
Emotivnost i temeljitost daju rezultate iznad svih očekivanja
Pročitajte više...
-
Emotivnost i temeljitost daju rezultate iznad svih očekivanja
Žena u energetici ima proporcionalno broju žena koje su završile studije energetike na nekom od tehničkih fakulteta, a s razvojem ekološkog pristupa energetici sigurno će biti više zainteresiranih studentica. Energetikom i drugim tehničkim strukama se trebaju baviti oni koji su logičari, precizni, temeljiti, stručnjaci koji se mogu baviti detaljima, a opet su u stanju sagledati širu sliku i sustav. Dakle nije bitan spol, bitne su ove sposobnosti. Žene će se u početku morati puno više dokazivati, ali kad jednom steknu ugled temeljem stručnosti u određenom području, stječu povjerenje i postaju ravnopravne. Zanimljivo je da u tim slučajevima mnogim muškim kolegama postajete preferirani član tima.
Smatram da i muškarci i žene mogu biti jednako stručni, ali žene češće izdvaja emotivna komponenta tj. empatija u njihovom radu kako za kupca, kolegu ili nadređene. Žene se nekad i previše emotivno unesu u posao tj. određene projekte, a kad ste nečemu posvećeni onda i rezultati znaju biti izvrsni i iznad svih očekivanja. Samim tim što se od žena ne očekuje puno u ovom području i zbog raznih predrasuda žene znaju biti temeljitije i sklonije su provjeravanju svog rada. Dodatno, karakteristično za žene je da su brižne. Ovom osobinom žene znaju postići u ovom poslu da su bolje u sagledavanju rizika i što sve može poći krivo. Ali naravno puno toga ovisi o osobnosti i karakteru.
Ne bi rekla da postoji stakleni plafon u smislu stručnosti i sposobnosti. Postoji jedino razlika u tome koliko su žene spremne napraviti kompromisa s obzirom na druge aspekte života, uvjerenja i načina rada da bi došle do više pozicije ili se na njoj održale. Visoke pozicije uglavnom podrazumijevaju i velika odricanja što nije uvijek moguće uskladiti s obiteljskim životom.
