Večernji list piše da je započeo proces kadrovskog restrukturiranja u HEP-u u sklopu kojeg bi tvrtku trebalo napustiti nešto manje od dvije tisuće zaposlenih. Svi oni odlaze svojevoljno uz visoke otpremnine. Neslužbeno se doznaje da će prekobrojni u prosjeku primiti otpremnine u bruto iznosu od 233 tisuće kuna, a kako njihova visina ovisi o visini plaće i radnom stažu u kompaniji, pojedini bivši dugogodišnji rukovoditelji kojima do mirovine nedostaje nekoliko godina, mogli bi primiti i do 500 tisuća kuna. Ključni faktor koji je definirao trošak restrukturiranja u HEP-u je kolektivni ugovor. Prema kompanijinom kolektivnom ugovoru, svaki radnik ima pravo na otpremninu u iznosu od 60 posto bruto prosječne mjesečne plaće po godini staža provedenog u tvrtki. Kako je HEP u načelu vrlo "stara" kompanija – čak 30 posto zaposlenih starije je od 55 godina – već to podrazumijeva znatan trošak za otpremnine, po modelu kako su definirane. U vrhu kompanije tvrde da su ulaganja u otpremnine HEP-u financijski isplativa jer za utrošenih 450 milijuna, HEP bi do kraja 2016. godine trebao uštedjeti gotovo 600 milijuna kuna. Zanimljivo je da je predsjednik Uprave HEP-a Koračević sredinom veljače tvrdio da je upravo za rezervacije za troškove restrukturiranja (otpremnine) za oko 1.500 zaposlenih rezervirano 245 milijuna kuna, a s tim procesom trebalo se započeti još prošle godine, ali nije, što je bila velika zamjerka predsjedniku Uprave. Kako se došlo do znatno veće brojke od 450 milijuna kuna Večernji ne navodi.