Sindikat naftnog gospodarstva (SING) i Sindikat energetike, kemije i nemetala u INI (EKN) oštro su se suprotstavili planiranim organizacijskim promjenama prema kojima će u naredna tri mjeseca više od 250 radnika biti proglašeno viškom. Predloženim organizacijskim promjenama najviše su pogođeni radnici zaposleni u istraživanju i proizvodnji nafte i plina, što je izravna posljedica odluka Vlade na koje su sindikati već upozoravali, kao što su prodaja plina iz skladišta Okoli. To bi moglo dovesti do još većih otpuštanja zbog neuravnotežene proizvodnje. „Daljnji gubitak prihoda dugoročno će se odraziti na sve Inine dijelove, a naročito na rafinerije, odnosno mogućnost njihove modernizacije koja je ključna za sigurnost radnih mjesta“, rekao je Željko Jurašinović, koordinator EKN-a. Od Uprave Ine sindikati zahtijevaju da odustane od organizacijskih promjena koje za posljedicu imaju višak radnika, dok se ne okončaju pregovori između Vlade i MOL-a. Većinski suvlasnici najprije moraju dogovoriti dugoročnu strategiju razvoja Ine kako bi se mogle utvrditi bilo kakve promjene. "Tražimo od poslodavca da pristupi socijalnom dijalogu sa sindikatima s ciljem postizanja dugoročnog rješenja - sklapanja socijalnog sporazuma. Uz to, predlažemo hitno osnivanje Fonda za doškolovanje i prekvalifikaciju prema ukazanim dugoročnim potrebama. Fond bi financirala Ina, a njime bi upravljalo tijelo sastavljeno od predstavnika poslodavca, sindikata i Radničkog vijeća, a prema potrebi i vanjskih neovisnih stručnjaka za tržište rada. Primaran nam je cilj za takve radnike osigurati radna mjesta unutar INE, a prema potrebama i šire“, kazala je Jasna Pipunić, tajnica Sindikata naftnog gospodarstva.