Nakon što je nedavno objavljeno da će HEP otpustiti 700 starijih pa zaposliti 350 mlađih radnika, ured pučke pravobraniteljice Lore Vidović započeo je postupak praćenja tog slučaja zbog sumnje u dobnu diskriminaciju, piše Forum. Pravobraniteljica Vidović na upit Foruma odgovara da poslodavci pri smanjivanju broja radnih mjesta trebaju voditi računa kako će postupiti prema starijima radnicima koji se nalaze u ranjivijem položaju jer s jedne strane ne ostvaruju uvjete za starosnu mirovinu, a s druge, njihova dob može realno biti prepreka na tržištu rada. Stoga, navodi dalje, iako je pravo svakog poslodavca samostalno organizirati radne procese i voditi poslovnu politiku, pa tako i ukinuti određena radna mjesta, obvezan je primjenjivati nediskriminatorne kriterije te voditi računa da prilikom prestanaka radnog odnosa nastane što manje socijalna šteta. U suprotnome može doći ne samo do povrede prava radnika, već i narušavanja radnih procesa, loše percepcije poslodavca, ali i do sudskih postupaka. Pučka pravobraniteljica, kako u konkretnom, tako i u ostalim slučajevima prestanka radnog odnosa gdje postoji sumnja na diskriminaciju, provodi ispitni postupak i postupa u slučajevima utvrđenja da je prestanak radnog odnosa doveo do diskriminacije radnika po bilo kojoj zakonskoj osnovi, uključujući i dob. Pritom postupanje pučke pravobraniteljice nije uvjetovano brojem diskriminiranih radnika, budući da jednaku zaštitu ostvaruje kako pojedinac tako i cijeli kolektiv. "Međutim, ukoliko je riječ o otpuštanju većeg broja radnika, socijalna šteta je veća, što je razlogom nužnosti primjene pojačane osjetljivosti poslodavaca te jedan od razloga zbog kojeg smo na vlastitu inicijativu pokrenuli postupak praćenja ovog slučaja u nadolazećem razdoblju", navodi se u odgovoru pravobraniteljice na upit tog portala.