Uprava Ine i dalje inzistira na tome da se radnicima na benzinskim crpkama plaća smanji za 30%, iako sektor Trgovine na malo posluje pozitivno, piše Slobodna Dalmacija. Uz to, Uprava traži i ukidanje dodatka na plaću za sve Inine radnike. Na to ne možemo pristati i spremni smo braniti radnička prava i industrijskim akcijama − kazala nam je u petak Maja Rilović, predsjednica Sindikata radnika Ine i društva Ine. Ona kaže da Kolektivni ugovor u Ini, odnosno njegovo produljeno djelovanje, istječe u lipnju i da su sindikati i Uprava daleko od postizanja dogovora. Iz Ine su, pak, poručili da su kolektivni pregovori u tijeku, te da uključuju i raspravu o materijalnim pravima svih radnika, kako je i uobičajeno tijekom svakih kolektivnih pregovora. Pritom napominju da je krajem prošle godine održana prezentacija o segmentu djelatnosti Trgovine na malo te u usporedbi s pokazateljima u srodnoj industriji. – U tom okviru nije donesena odluka o smanjenju plaća, no otvoreno je pitanje postizanja veće konkurentnosti u smislu jačanja Inine pozicije na maloprodajnom tržištu daljnjim ulaganjima i održivim poslovanjem, a koje će se raspraviti sa sindikatima kako bi se pokušao naći najbolji model prilagođen postojećim tržišnim uvjetima − navodi se u priopćenju te kompanije. Nadalje se tvrdi da se u Ini razmatra daljnja implementacija HAY metode procjene radnih mjesta, kojom su već vrednovana rukovodeća radna mjesta. ‘Planiranje karijere’ – Intencija uvođenja novog sustava vrednovanja radnih mjesta u Ini nije smanjenje plaća. Prijedlog implementacije novog sustava plaća i nagrađivanja, o kojemu se vodi dijalog sa socijalnim partnerima, pretpostavlja transformaciju osnovne plaće radnika u bruto iznos, što je uobičajena praksa u sustavima plaća i nagrađivanja svih uspješnih tvrtki. Najveće su prednosti novog sustava da radnik ima individualnu plaću koja je presjek vrijednosti njegova radnog mjesta, ekvivalentnog posla na tržištu rada i radnikova znanja, vještina i učinka koje na poslu ostvaruje. Radniku je ujedno poznata relativna vrijednost njegova radnog mjesta u odnosu na ostale u organizaciji, što mu omogućava kvalitetnije planiranje vlastite karijere − odgovorili su iz Ine. Iako nisu željeli službeno komentirati kako će na poslovanje te kompanije utjecati povlačenje iz poslova u Siriji, neslužbeno se može doznati da bi Ina zbog toga mogla ostvariti i gubitak ove godine, pa su tako još utemeljenije rasprave o smanjenju plaća radnicima na benzinskim crpkama. Kako se moglo neslužbeno doznati, točno je da bi se prelaskom na novi način ugovaranja individualnih plaća prestao obračunati dodatak na osnovi godina radnog staža. U Ini smatraju da se lojalnost tvrtki treba naplatiti jubilarnim nagradama, a da mogućnost povećanja plaće radnika treba temeljiti na rezultatima rada, odgovornosti, sposobnosti rješavanja problema i pokazanom stručnom znanju.