U okviru projekta EUWES - Osnaživanje žena koje su podzastupljene u sektoru energetike objavljen je dokument pod nazivom 'Mapiranje nacionalnih politika rodne ravnopravnosti u energetskom sektoru – slučaj Hrvatske'. To je, zapravo, rezultat istraživanja provedenog tijekom prosinca 2023. i siječnja 2024. godine. Pri tome je mapiranje ukazalo na značajnu podzastupljenost žena u usporedbi s muškarcima na radnim mjestima u hrvatskoj energetici, bez obzira na to radilo se o javnom ili privatnom sektoru.
Stoga su u okviru projekta EUWES izrađene Preporuke za javne politike. One se temelje na provedenom mapiranju i usmjerene su na borbu protiv rodnih stereotipa, promicanje žena na rukovodećim mjestima u pojedinim područjima povezanima s energetikom i uspostavu programa mentorstva. Preporuke su podijeljene na poslovni sektor koji mogu činiti organizacije u javnom ili privatnom vlasništvu i na obrazovni sektor, s posebnim naglaskom na energetiku.
Kako bi se riješio problem rodne ravnopravnosti, odnosno točnije rodne neravnopravnosti u hrvatskoj energetici, istraživanje nudi niz preporuka:
a) za područje obrazovanja:
• javne politike moraju promicati jednake mogućnosti u obrazovnom sustavu, izboru zanimanja i karijere za učenice i učenike već od predškolskog obrazovanja
• obrazovne ustanove i cjelokupni obrazovni sustav moraju osnaživati i poticati učenice prema svim zanimanjima
• unaprijediti sustave stipendiranja za učenice i studentice u STEM području
• uspostaviti financijske mehanizme i instrumente za podršku učenicama i učenicima osnovnih i srednjih škola s ciljem smanjivanja obrazovnih nejednakosti
b) za javni i poslovni sektor (u javnom i privatnom vlasništvu):
• prenijeti odredbe Direktive (EU) 2022/2381 o poboljšanju rodne ravnoteže među direktorima uvrštenih trgovačkih društava na cijeli poslovni i javni sektor
• proširiti nadležnost Ureda pravobraniteljice za ravnopravnost spolova
• uvesti jasan i transparentan sustav zapošljavanja na vodeća mjesta u javnom i poslovnom sektoru
• uspostaviti programe mentorstva i smjernice za razvoj karijere za žene u javnom i privatnom sektoru
• provoditi strategije zapošljavanja koje potiču rodnu ravnopravnost i uključivost na najvišim upravljačkim mjestima
• uvesti sustav monitoringa za jednakost plaća, mogućnost napredovanja i suzbijanje rodnih predrasuda u javnom i poslovnom sektoru
• uvesti javni sustav izvještavanja javnog i poslovnog sektora o rodnoj ravnopravnosti
• uvesti procjenu napretka u postizanju rodne ravnoteže među upravljačkim mjestima u javnom i poslovnom sektoru
• zahtijevati dostavu izvještaja o rodnom sastavu uprava i napretku u postizanju rodne ravnopravnosti jednom godišnje pravobraniteljici za ravnopravnost spolova
• suzbiti rodne predrasude u nacionalnim energetskim politikama.
Više informacija može se dobiti na internetskoj stranici projekta ili u Društvu za oblikovanje održivog razvoja.
