Ina d.d. dobila novi kolektivni ugovor

Novi Kolektivni ugovor je potpisan za razdoblje do 31. prosinca 2013. Maja Rilović, čelnica sindikata Inaš kazala je za naš portal da taj sindikat nije pristao na novi KU zbog članka 12. jer on omogućava izdvajanje poslova i radnika bez djelatnosti iz Ine d.d., bez suglasnosti sindikata, što otvara mogućnost da se iz Ine radnici prebace u novosnovanu tvrtku Ina-Maloprodajni servisi  d.o.o. za usluge. Ta tvrtka rigistrirana je za 29 djelatnosti, među kojima je i trgovina na malo naftnim derivatima, ali i primjerice promidžba, izdavačka djelatnost, djelatnosti čišćenja, turističke usluge i slično. "Poslodavac je ovime zamislio izdvojiti radnike iz Ine i prebaciti ih u novu tvrtku, a kada im istekne ugovor o pružanju usluga između Ine i te tvrtke radnici teoretski mogu biti proglašeni viškom. O svemu sam informirala predsjednika Nadzornog odbora, ali reakcije nije bilo, kao i uvijek", rekla je Rilović koja ne zna zbog čega su dva sindikata pristala na tako nepovoljnu odredbu. Sindikat SING pak kaže da to što tvrdi Inaš nije točno. "Nikada ne bi potpisali tako nepovoljan ugovor, a o izdvajanju maloprodaje nema govora jer ni jedna odredba to ne omogućava. Ni jedna odredba u novom kolektivnom ugovoru nije lošija od postojećeg ugovora, dapače, neke klauzule jamče još bolju zaštitu prava radnika. Primjerice, neće biti viška radnika. Ako Ina poslove koje obavljaju radnici Ine ustupi drugim pravnim ili fizičkim osobama ona mora omogućiti prelazak svih radnike koji su te poslove do tada obavljali", kaže čelnik SINGA Božo Mikuš. Rilović na to kaže da se prava radnika koji neće prihvatiti sporazumni raskid ugovora o radu s Inom, i novi ugovor pod drugim uvjetima, biti će proglašeni viškom i imaju pravo na otpremninu. U Ini kažu da je novim su kolektivnim ugovorom dogovoreno povećanje materijalnih prava radnika kroz povećanje dodatka na plaću, jubilarnih nagrada, iznosa u kojem radnici sudjeluju u uspjehu kompanije, naknade za bolovanje, te je osigurana dodatna zaštita socijalnog položaja radnika u slučajevima organizacijskih promjena.