INAŠ traži da se zaustave organizacijske promjene u Ini

Autor: N.D. Objavljeno: 27.09.2013. 🕜 09:18 Lokacija: Zagreb

Iz Ine u zadnje tri godine otišlo više od 3.000 zaposlenih, sindikat kaže da MOL provodi čistku

Sindikat INAŠ, najveći sindikat u INA d.d. s članovima u svim njenim organizacijskim cjelinama, poziva Vladu da, kao 45 postotni vlasnik INA-e, hitno zaustavi sve započete organizacijske procese, projekte i programe u INA-i do okončanja pregovora s MOL-om. Iz sindikata upozoravaju da se u INA-i trenutno provodi jednostrana politika užurbanog donošenja strateški i egzistencijalno bitnih odluka pod vodstvom MOL-a i predsjednika uprave INA-e. Iz INAŠ-a podsjećaju da se samo u zadnje tri godine broj radnika u INA Grupi smanjio za 2700, a otišlo ih je više od 3000. „Već mjesecima upozoravamo na sustavno provođenje poslovne politike koja je dovela do smanjenja proizvodnje, prerade i prodaje te klime straha, nesigurnosti i nezadovoljstva u INA-i. Nakon što je Vlada pokrenula proces pregovora s MOL-om oko dioničarskog ugovora, nadali smo se da će radnici moći mirno raditi barem dok traju pregovori. Dogodilo se upravo suprotno. Uprava INA-e donosi ishitrene odluke kojima želi mimo zakona, pravila i kriterija otpustiti 181 zaposlenika, raskinuti ugovore sa čim većim brojem radnika u maloprodaji i stvoriti osnove za gašenje dijela rafinerijske prerade. Sve se odluke donose i provode ispod žita bez stvarnog socijalnog dijaloga sa sindikatima i Radničkim vijećem. Sam ministar gospodarstva Ivan Vrdoljak je prije početka pregovora najavio zaustavljanje ovakvih procesa, za što još uvijek nije kasno. Stoga Vladu pozivamo da hitno proglasi moratorij na sve značajne odluke vezane uz reorganizaciju i promjenu organizacijske strukture te smanjenja broja radnika do završetka pregovora“, kaže predsjednica INAŠ-a Maja Rilović u priopćenju za medije. Na to je reagirala Ina naglasivši da Program zbrinjavanja nije povezan s pregovorima koji se vode između MOL- a i Vlade te da je bio prethodno pokrenut i odobren. Odluka Uprave Ine o utvrđivanju viška radnika koja je uslijedila nakon provedenih analiza poslovanja donesena je u veljači ove godine te su u srpnju odobrene predložene mjere poboljšanja učinkovitosti. Cilj tih mjera je povećanje konkurentnbosti i učinkovitosti, a radnici koji napuštaju tvrtku su uglavnom administrativno i pomoćno osoblje.

TAGOVI