INA će do kraja godine otpustiti čak 1500 zaposlenika, što je 9 posto od 16.300 zaposlenih koje smatraju viškom, a za stimulativne otpremnine isplatit će im ukupno 400 milijuna kuna, piše Vjesnik. Zadnja faza programa njihova zbrinjavanja počela je potkraj studenoga, a sve bi, kažu u INA-i, uključujući i isplatu otpremnina, trebalo završiti do kraja godine.vOd 1500 obuhvaćenih programom zbrinjavanja u Ina Grupi, oko 1100 zaposlenika je iz Inine matice, a oko 400 iz tvrtki-kćeri (STSI, Maziva, Proplin, Crosco i Sinaco). Prema radnome mjestu zaposlenika, najveću skupinu čine referenti, blagajnici, knjigovođe, tajnice, prodavači, operateri i tehnolozi proizvodnih procesa, odnosno uglavnom administrativna zanimanja. U INA-i ističu da su usporedne analize s drugim naftnim i plinskim kompanijama pokazale da Ina nije dovoljno učinkovita i da ima preveliki broj zaposlenika, posebno u administraciji. Primjerice, oko 25 posto zaposlenih u INA-i radi na korporativnim i administrativnim poslovima, dok je prosjek naftnih kompanija u svijetu oko 10 posto, kaže predsjednik Uprave Zoltan Aldott. Na pitanje je li Uprava za provođenje programa zbrinjavanja viška zaposlenih dobila zeleno svjetlo Vlade kao najvećeg suvlasnika, odgovaraju da su »njihovi dioničari svjesni da Ina mora poslovati po tržišnim principima«. Iako je Aldott nedavno najavio da planiraju i dalje provoditi mjere smanjivanja troškova i optimalizacije poslovanja, te da je to prvi veliki program smanjivanja broja zaposlenih, a među radnicima se spominje da bi se iduće godine moglo nastaviti zbrinjavanje viška, u INA-i tvrde da trenutačno nema odluke o daljnjem smanjivanju broja radnika. Postoji li potreba za daljnjim smanjivanjem broja zaposlenih pokazat će dodatne analize u budućnosti.