Bivši predsjednik Uprave HEP-a i njegovi sindikati taj su naputak ispoštovali, ali je u kolektivni ugovor uvedena odredba kojom se izgubljeno nadoknađuje. Tako je dogovoreno da se svim zaposlenicima HEP Grupe u kolovozu isplati jednokratna prigodna nagrada u povodu Dana HEP-a u iznosu od 3550 kuna neto. Od ukupnog iznosa 2500 kuna je neoporezivo, a 1050 kuna oporezivo.
Porez plaća tvrtka, što će HEP koštati 48 milijuna kuna, uvećano za porez. Takve Odredbe o isplati prigodne nagrade u povodu dana tvrtke u prošlom kolektivnom ugovoru nema. Prošli kolektivni ugovor svaka je stranka mogla otkazati najranije četiri mjeseca prije isteka, i to ako su izmijenjeni posebni propisi kojima su uređena pitanja upravljanja i financiranja poslodavca te ako druga ugovorna stranka krši obaveze iz ugovora. Jutarnji piše da je Koračević pristao na takav aneks želeći osigurati podršku sindikata jer je znao da mu prijeti smjena. Novim kolektivnim ugovorom utvrđeno je da se radnicima godišnji odmor uvećava od jednog do četiri dana, ovisno o njihovoj stručnoj spremi. Također, ovisno o rezultatima rada, radniku poslodavac može uvećati godišnji za najviše tri dana.
Pravo na veći broj dana godišnjeg imaju zaposleni koje rade na šalteru i one u odjelu reklamacija. U slučaju otkaza poslodavac je radniku dužan platiti neiskorištene dane godišnjeg odmora. Zanimljiva je odredba da ako radnik umre, njegovi nasljednici imaju pravo od poslodavca tražiti naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora.
Radniku plaća na račun mora biti do 20. u mjesecu, a ako se taj rok prekorači, poslodavac mora radniku isplatiti zatezne kamate.
Ako je radnik na terenu dulje od 30 dana, ima pravo na terenski dodatak od najmanje 150 kuna dnevno, a ako posao obavlja izvan mjesta prebivališta, pripada mu naknada za odvojeni život od najmanje 1000 kuna. Nagrada za vjernost kreće se od 1500 do 5500 kuna, ovisno o godinama rada.
Za rođenje djeteta radnik dobiva 3226 kuna. Ako pak radnik postane član Dobrovoljnog mirovinskog fonda HEP Grupe, poslodavac radniku jednokratno uplaćuje 400 kn.
Ako radnik dodatno uplaćuje u Fond, poslodavac mu godišnje na račun uplaćuje do 750 kuna.
Na veći dio navedenih prava u punom iznosu imaju pravo i radnici koji rade skraćeno radno vrijeme, napisao je Jutarnji.
Tekst Kolektivnog ugovor dogovoren je u kabinetu ministra gospodarstva Ivana Vrdoljaka i on sve zna, tvrdi Dubravko Čorak, predsjednik Hrvatskog elektrogospodarskog sindikata (HES), većinskog sindikata u HEP-u za Tportal. 'Nitko ne piše da su prava ukupno gledajući smanjena. To je činjenica. Uštede na postojeći broj ljudi u odnosu na stari kolektivni iznose između 10 i 15 milijuna kuna na razini godine. Plaće nisu povećane. Uzeli su nam regres i božićnicu, pa što sam trebao ljudima iz džepa uzeti tih 5.000 kuna!? HEP danas posluje fantastično. Država i građani bi trebali biti sretni da bar netko dobro posluje', ističe Čorak. Ako Vlada nije zadovoljna s kolektivnim ugovorom neka ga, kaže, poništi.
