Hrvatska elektroprivreda provodi prohram restrukturiranja koji predviđa zbrinjavanje viška zaposlenih kadrovima koji ionako zadovoljavaju neki od uvjeta za mirovinu, pa Večernjak postavlja opravdano pitanje hoće li se postići uštede i hoće li se optimirati kadrovska struktura ili će biti potrebno novo zapošljavanje. U HEP-OPS-ovom pogramu zbrinjavanja viška zaposlenih 90% onih koji su proglašeni viškom ispunjava neki od uvjeta za mirovinu, no oni ipak odlaze uz otpremnine. Na njihova radna mjesta zaposlit će nove ljude jer se program viška radnika nije radio prema analizi potrebnih radnih mjesta, nego na temelju provedene ankete, odnosno dobrovoljnog odlaska iz tvrtke. Prosječni iznos otpremnine na razini HEP grupe iznosi 233.000 kn, pa će samo za otpremnine u HEP OPS-u trebati bar 45 milijuna kuna, pa i više jer mnogi imaju puno godina staža. Točne troškove otpremnina U HEP-u nisu otkrili, no navode da projekcije troškova ukazuju na to da je za tvrtku trošak za otpremnine u bruto iznosu povoljniji u odnosu na troškove koje bi imali ako bi ti radnici ostali u tvrtki do redovnog odlaska u mirovinu. Na pitanje koliko će novih ljudi morati zaposliti umjesto onih koji će dobrovoljno otići u mirovinu, a s obzirom da nisu napravili analizu potrebnih radnih mjesta, nisu konkretno odgovorili. Prema kompanijinom kolektivnom ugovoru, svaki radnik ima pravo na otpremninu u iznosu od 60% bruto prosječne mjesečne plaće po godini staža provedenog u tvrtki. Kako je HEP u načelu vrlo "stara" kompanija – čak 30 posto zaposlenih starije je od 55 godina – već to podrazumijeva znatan trošak za otpremnine, po modelu kako su definirane. Koračević je nedavno rekao da je za otpremnine rezervirano 245 milijuna kuna.