Uprava INA-e donijela je Odluku o utvrđivanju viška radnika i pokretanju zakonom predviđenog postupka u svrhu izrade Programa zbrinjavanja viška zaposlenika, priopćeno je iz kompanije. Kako se navodi u priopćenju, program će obuhvatiti 1500 zaposlenika što je oko 9% od ukupnog broja od 16 300 zaposlenika INA Grupe. INA će izraditi program poštujući socijalni dijalog sa sva tri sindikata. Suradnja i dijalog sa sindikatima nastavit će se tijekom provedbe programa, stoji u priopćenju. „Glavni cilj INA-e je da dugoročno održi svoj položaj u hrvatskom gospodarstvu. Želimo biti stabilan i pouzdan poslodavac i poslovni partner svojim dobavljačima i potrošačima. Kako bismo postigli ovaj dugoročni cilj, moramo povećati efikasnost u svim područjima poslovanja. Nakon intenzivnog investicijskog ciklusa, INA mora riješiti pitanje viška zaposlenika. Pokretanjem ovog program ostvarit ćemo nužne promjene u strukturi kompanije i broju zaposlenika te očuvati stabilnost Ine u sve zahtjevnijem poslovnom okruženju. Ističem da ćemo ovaj program realizirati na društveno odgovoran način i u dijalogu sa sva tri naša sindikata,“ izjavio je Bojan MILKOVIĆ, glavni izvršni direktor INA-e. INA je donijela ovu odluku kako bi unaprijedila operativnu efikasnost. U protekle dvije godine INA je započela nekoliko optimizacijskih mjera radi osiguranja razvoja kompanije. Dok su druge naftne kompanije u regiji istovremeno usmjerene na snažno smanjenje troškova, prije svega otpuštanjem zaposlenika, INA se usmjerila na strateške investicije i druge mjere ušteda. Usporedne analize su pokazale da INA ima preveliki broj zaposlenika. Sve složenije tržišno okruženje iziskuje rješavanje i ovog pitanja. Primjerice, oko 25% zaposlenih u INA-i radi na korporativnim i administrativnim poslovima, dok je prosjek naftnih kompanija u svijetu oko 10%, navodi se u priopćenju. Također, navodi se kako će INA zaposlenicima obuhvaćenima programom osigurati u prosjeku veće otpremnine od onih iz prethodnih programa zbrinjavanja. Uz otpremnine, INA će zaposlenicima u programu zbrinjavanja isplatiti naknadu plaće za vrijeme trajanja otkaznog roka,zaključuje se u priopćenju.