U slučaju ostvarenja preko 75% očekivane vrijednosti EBITDA INA-Grupe za 2012. iznos od 5 milijuna kuna bruto jednokratno će biti isplaćen radnicima, nakon objave godišnjih financijskih izvještaja u travnju 2013. Iznos od 3,5 milijuna kn ravnomjerno će se rasporediti na radnike INE, a 1,5 milijuna kn prema kriteriju uspješnosti, temeljem objektivne ocjene neposrednog
rukovoditelja. U slučaju da EBITDA INA-Grupe bude ostvarena više od 115% očekivane vrijednosti, radnicima će se distribuirati ukupan iznos od 10 milijuna kn bruto i to 7 milijuna kn ravnomjerno, a 3 milijuna kn prema kriterijima uspješnosti.
HAY sustav vrednovanja radnih mjesta implementirao bi se s 1. studenoga 2012. s time da bi sindikati i poslodavac sklopili poseban sporazum o temeljnim načelima nove metode vrednovanja i njezinoj implementaciji te dodatak kolektivnom ugovoru najkasnije do 15. rujna 2012. S obzirom da značajan broj zaposlenih ima i više od 30 dana godišnjeg odmora zaposleni su pristali odreći se jednog dana odmora. Kolektivni ugovor ima rok važenja do kraja ove godine, uz ugovorenu produženu primjenu do kraja lipnja 2013.
