Kako vidite ulogu OECD-a u promicanju rodne ravnopravnosti u energetskom sektoru?
OECD kao globalno relevantna organizacija ima kapaciteta razvijati politike i dobre prakse koje će i nas, kao buduću zemlju članicu, potaknuti na veću uključenost žena u sve sektore, a posebice u energetski sektor. To svakako uključuje preporuke za ravnopravno zapošljavanje, te važnost integriranja rodne ravnopravnosti u širu energetsku politiku i održivi razvoj. Energetski sektor ključan je za postizanje globalnih ciljeva i održivosti, ali i inkluzivnosti.
Zanimljivo je da smo u XEnergy-u od prvog dana okupljali sve sudionike energetske tranzicije, žene i muškarce, te upravo kroz takav inkluzivni pristup poticali afirmaciju žena u održivom razvoju gospodarstva i društva u cjelini. Posebno smo ponosni na naše muške kolege i članove udruge, jer bez sinergije nećemo postići ciljeve održivosti.
Primanje Hrvatske u OECD je važno jer ta organizacija djeluje kao katalizator promjena kroz politike, podatke i suradnju, pomažući državama da osim političko- ekonomske integracije u krug razvijenih ekonomija , sustavno uključe i rodnu ravnopravnost u energetski sektor i time doprinesi širem socijalnom i ekonomskom razvoju.
Koje zemlje članice OECD-a vidite kao primjere dobre prakse kada je riječ o uključivanju žena u energetiku?
Kroz međunarodno savjetodavni odbor Udruge imali smo priliku vidjeti različite primjere dobre prakse. Zemlje koje „odskaču“ na starom kontinentu su Švedske, Norveška i Njemačka. Švedska je poznata po vrlo naprednim politikama rodne ravnopravnosti u svim sektorima, uključujući energetiku. Oni daju fokus na inovacije gdje potiču žensko sudjelovanje. Norveška je s druge strane propisala obavezne kvote za žene u upravnim odborima velikih tvrtki, uključujući i energetske firme. Oni kroz državne fondove i regulatorne okvire potiču intenzivnije uključivanje žena. Istaknula bih još i Njemačku kao lidera u tranziciji prema obnovljivoj energiji i u tom svom procesu aktivno su promovirali ulogu žena u STEM područjima.
Sve te zemlje dijele zajedničke karakteristike kao što su snažni zakonski i institucionalni okviri za rodnu ravnopravnost, te fokus na obrazovanje, promicanje ženskog poduzetništva i liderstva, te integraciju rodne perspektive u šire energetske i klimatske promjene.
Posljednjih godinu dana aktivno radimo na internacionalizaciji udruge, od prirodne orijentacije prema EU do zemalja regije, pa čak i prema udaljenijim zemljama kao što su zemlje Bliskog odnosno Srednjeg istoka, GCC članicama koje predstavljaju sve važnije tržište za naše kompanije. Ono što smo uočili je velika zastupljenost žena u javnim društvima unutar GCC članica koje tim jasnim djelovanjem ruše stereotipe o pravima žena u svojim zemljama. Otvoreni smo za međunarodne suradnje i intenzivno radimo na tome.
Koje su najveće prepreke za žene u energetskom sektoru koje ste identificirali kroz rad vaše udruge, i kako se one razlikuju od preporuka OECD-a?
Dok OECD daje jasne preporuke za uključivanje žena u energetski sektor, stvarnost na terenu često pokazuje da brojne prepreke i dalje postoje. Iskustveno mogu reći da je stakleni strop najizraženija stvarna prepreka, te manjak vidljivih liderica. Žena u energetici već je prošla prepreke kao što su stereotipi tijekom obrazovanja, manjak uzora, rodnu predrasudu, manjak politike jednakosti, te tradicionalan model rada. Unatoč prelaženju svih ovih navedenih prepreka, stakleni strop vrlo teško uspije prijeći. Stakleni strop je gotovo nevidljiv i teško ga je prepoznati jer se temelji na društvenim normama, stereotipima i neformalnim pravilima koja oblikuju karijere žena.
Energetika je dugo bila sektor u kojem dominiraju muškarci. Kako vidite napredak žena u ovom području danas?
Dovoljno je da prošećete hodnicima FER-a, RITEH-a i ostalih fakulteta tehničkih znanosti i vidite te divne djevojke i mladiće koji kao jedno nastupaju, rade i žive svoje buduće zanimanje. Prva inicijativa XEnergy-a bila je mentorski program za žene na početku svoje karijere i ove godine otvaramo 3. generaciju mentorskog programa za mlade žena koje će dobiti svoju iskusnu mentoricu. Žene u energetskom sektoru često imaju manje pristupa mentorima i uzorima u visoko rangiranim pozicijama. Mentorstvo i podrška od strane starijih kolega mogu biti ključni za napredovanje u karijeri, a kad tih mogućnosti nema, žene se suočavaju s dodatnim izazovima. Zato smatramo da je naš mentorski program izrazito važan i pun je pozitivnih iskustava. Djevojke koje su sudjelovale u njemu mijenjale su posao, pisale završne radove sa svojim mentoricama, ali i napredovale kroz tu godinu u prave poslovne žene. OECD također sugerira političke mjere koje omogućuju lakši pristup mentorstvu, što može pomoći ženama da se usmjere prema napredovanju u karijeri.
Kroz rad udruge uvijek naglašavate i muške kolege. Zašto vam je to važno?
Samo sinergijom jednih i drugih dobivamo bazen inovativnosti, promjene svjetonazora i dovoljno veliki uzorak mladih ljudi za napredak koji ovakvim pristupom neće i ne može izostati. Stava smo da samo najkvalitetniji kadrovi mogu preuzeti važne funkcije u društvu, bile to žene ili muškarci, ali svi moraju dobiti priliku sjesti za isti stol. Ne želimo protekciju, želimo samo jednaku priliku. Žene se često nalaze isključene iz mreža odlučivanja i ne dobivaju iste prilike za napredovanje kao njihovi muški kolege. To može uključivati sve, od pozicija u upravama do ključnih zadataka i projekata koji mogu povećati vidljivost i kredibilitet.
Djevojkama poručujem: vaše mjesto nije samo u energetici – vaše mjesto je i za stolom gdje se donose odluke.
